预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘

预算对（）不起作用。

  • A、目标制订
  • B、资源规划
  • C、协调沟通
  • D、员工招聘

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预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘
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人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
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寿险公司的人力资源规划( )。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就是招聘计划的制订过程
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
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预算对（）不起作用。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.业务控制E.员工招聘
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预算是（）的正式文件。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.业务控制E.员工考核
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预算对（?）起作用。?A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.员工招聘E.业务控制
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预算对（）不起作用。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.员工招聘
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力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
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人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
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下列关于全面预算管理优点中沟通和协调方面说法正确的是（）。A、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识B、部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产C、减少了预算未来执行的障碍D、对预算管理起不到良好作用
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全面预算管理的主要优点有（）。A、对企业整体的规划性B、对企业运营的严格控制性C、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识，部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产，减少了预算未来执行的障碍D、以数据对员工考核激励
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人力资源规划的内部一致性要求（）A、人力资源规划与企业战略规划协调B、招聘计划与培训计划协调C、人力资源规划与财务规划协调D、薪酬计划与考核计划协调
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通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。A、人员配置B、面试C、招聘D、规划
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大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A劳动供给增加、士气提高、绩效改善B员工招聘数量C员工合理配置D员工知识技能改善
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多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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单选题预算对（）不起作用。A目标制订B资源规划C协调沟通D员工招聘
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多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
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不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
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多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
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判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A对B错
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多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
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