对核心人才的绩效考核一般是（）A、过程导向型B、结果导向型C、领导认定型D、数据型

对核心人才的绩效考核一般是（）

  • A、过程导向型
  • B、结果导向型
  • C、领导认定型
  • D、数据型

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人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对，错)。
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党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。() 此题为判断题(对，错)。
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( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才B：明确企业战略和核心能力要求C：培养核心人才的继任者D：明确核心人才素质特征
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通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征
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社区管理人才的绩效考核的内容是什么？
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对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
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对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
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创新能力是（）A、人才的核心能力B、人才的重要能力C、人才的突出能力D、人才的一般能力
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科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。A、科技是关键，人才是核心，教育是基础B、科技是核心，人才是关键，教育是基础C、科技是核心，人才是基础，教育是关键D、科技是基础，人才是核心，教育是关键
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才
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绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
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实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
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信息化对信息的倚重，对创新的依赖，其核心是对人才的依赖。
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单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统
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填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
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判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。A对B错
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单选题科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。A科技是关键，人才是核心，教育是基础B科技是核心，人才是关键，教育是基础C科技是核心，人才是基础，教育是关键D科技是基础，人才是核心，教育是关键
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单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A核心B基础C前奏
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单选题对核心人才的绩效考核一般是()。A过程导向型B结果导向型C领导认定型D数据型
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单选题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A核心人才B技术人才C关键人才D专门人才
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判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A对B错
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填空题对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
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