()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

A、上级考核

B、同事考核

C、自我考核

D、下级考核

相关考题：

预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。 A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

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人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。() 此题为判断题(对，错)。

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绩效考核时经常选择的考核主体是() A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

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如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会

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下列说法正确的是（）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

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传统的考核方式中,主要的考核者是() A、上级B、同事C、下级D、自己

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()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

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下列说法正确的是()。A:绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C:绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D:考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

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在绩效考核中，360度绩效考核的评定主体主要有：（）A．自我评定B．同级评定C．下级评定D．上级评定

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