绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()

A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差

参考解析

解析:绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性,在实际应用中会受到各种问题的制约和影响,可能出现的偏误主要有:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

相关考题:

绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差

简述避免考评者偏误的措施和方法。

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有(  )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.标准误差

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。A.分布误差B.后继效应C.计算误差D.个人偏见E.晕轮误差

避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向D:不采用绩效考评结果E:解聘对考评结果有争议的员工

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

任何一种考评方法,都必须体现()的要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A、可行性原则B、反馈性原则C、制度化原则D、实用性原则

在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏差有哪些?

问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

多选题绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差

问答题如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?

问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

问答题在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

多选题为避免出现绩效考评偏误,应()A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

问答题绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏差有哪些?

多选题以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

多选题绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差