说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差

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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:蝴蝶效应

简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差

绩效考评者在考评中常出现的主观偏误有哪些?请用简单的一两句话分别解释每种偏误的含义。并请反思下,自己在评价他人时是否也会出现类似的偏误?