（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式

（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式
B.持续发展型模式
C.阿什里德模式
D.企业大学模式

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解析：

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通过诉讼途径解决社会矛盾和冲突,是( ) A、最有效的手段B、最方便的手段C、最直接的手段D、最迅速的手段
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关于“TTT培训”的表述正确的是()。 A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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ERP实施的最关键因素是( )。 A 组织培训B 软硬件C 人D 数据
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企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训内容体系D.培训实施体系E.培训反馈体系
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关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
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为什么说最成功的企业是学习型组织？
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通过诉讼途径解决社会冲突，是（）A、最有效的手段B、最方便的手段C、最直接的手段D、最迅速的手段
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培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
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组织并实施安全生产培训是生产经营单位安全生产的（）保障。A、基本B、有力C、有效
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通过诉讼途径解决社会和冲突，是（）A、最有效的手段B、最方便的手段C、最直接的手段D、最迅速的手段
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JIT采购最实用有效的实施手段是（）。A、定量订货B、定期订货C、单源供应D、看板管理
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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
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从组织的角度，人员流动的意义在于（）。A、是组织实现目标的保证B、是人尽其才的手段C、是实施人力资源规划的重要途径D、是激励员工的有效手段E、是改善组织气氛的措施之一
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教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。
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后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。A、教育培训B、营养卫生C、遗传及自然生长因素D、经济水平状况
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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
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高度重视，加强组织领导。供电所是公司最基层的供电服务组织，是直接服务电力客户的最后一公里，人力资源是推进工作的有力保障。
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供电所是公司最基层的供电服务组织，是直接服务“三农”的最后一公里，人力资源是推进工作的有力保障。
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单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
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单选题通过诉讼途径解决社会和冲突，是（）A最有效的手段B最方便的手段C最直接的手段D最迅速的手段
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问答题为什么说最成功的企业是学习型组织？
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单选题JIT采购最实用有效的实施手段是（）。A定量订货B定期订货C单源供应D看板管理
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单选题组织并实施安全生产培训是生产经营单位安全生产的（）保障。A基本B有力C有效
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单选题ERP实施的最关键因素是（）A组织培训B软硬件C人D数据
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