教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。

教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。


相关考题:

之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。() 此题为判断题(对,错)。

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()

( )是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价

教师个体专业化发展最'直接最普遍的途径是()A、师范教育 B、入职培训 C、在职培训 D、自我教育

气象人力资源是气象事业发展中()、最积极、最活跃的因素,是中国气象事业发展的第一资源。A、最能动B、最关键C、最重要D、最核心

()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

教育培训统计工作的基本指标有()。A、人力资源预测方面的指标B、教育培训总量指标C、教育培训相对量指标D、教育培训质量指标E、教育培训经济效益指标

培训与教育之间的区别()。A、教育是别人让我学,培训是我要学B、教育是在学校发生,培训是在企业C、教育是培养生产力,培训是促进生产力D、教育是培养人力资源,培训是吸引人力资源

区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是()。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄

人力资源是企业最重要最宝贵的资源。

培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手段。

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种()的方式A、最重要、最直接B、最基础、最直接C、最重要、最根本D、最基础、最简单

在组织所拥有的各种资源中,人力资源最重要、最关键。

从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是()。A、遗传B、教育培训C、营养卫生D、经济条件

后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。A、教育培训B、营养卫生C、遗传及自然生长因素D、经济水平状况

从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。A、人力资源总体构成B、人力资源率:C、经济发展水平D、教育水平

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

以下不属于人力资源开发的手段是()。A、培训B、教育C、学习D、军训

人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段

单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用

判断题人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A对B错

判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错

单选题气象人力资源是气象事业发展中()、最积极、最活跃的因素,是中国气象事业发展的第一资源。A最能动B最关键C最重要D最核心