( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法 B. 0—1法 C.减分考评法 D.说明法

( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B. 0—1法 C.减分考评法 D.说明法

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相关考题：

员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
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根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评,项目考评实行一项目一考评。 A、独立考评B、项目考评C、分类考评D、综合考评
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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
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在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
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（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
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（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明法
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( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
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（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A．百分率法B．0-1法C．月度考评D．说明法
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不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRI考评B.PCI考评C.KPI与WPI考评D.PCI与WPI考评E.WPI与KPI考评
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（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。A、绩效指标B、考评对象C、考评方法和程序D、考评结果
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（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。A、考评对象B、绩效指标C、考评方法与程序D、考评结果
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针对领导者考评的方法很多，请介绍几种比较科学的考评方法。
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考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A、考评方法B、考评工具C、考评标准D、岗位人员的工作性质E、考评目的
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考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。
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以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的（）等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。A、能力B、水平C、考勤D、纪律
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项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。
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绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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绩效考评方法中，平衡积分卡包含哪几个角度？
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问答题针对领导者考评的方法很多，请介绍几种比较科学的考评方法。
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单选题（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。A考评对象B绩效指标C考评方法与程序D考评结果
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单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A0-1法B区间计分法C百分率法D减分考评法
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多选题考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A考评方法B考评工具C考评标准D岗位人员的工作性质E考评目的
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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单选题在业绩评估的方法中，（）是既简单又易于操作的方法。A多项目综合考评法B关键绩效法C积分法D考评尺度法
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