考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。A、考评方法B、考评工具C、考评标准D、岗位人员的工作性质E、考评目的
考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
- A、考评方法
- B、考评工具
- C、考评标准
- D、岗位人员的工作性质
- E、考评目的
相关考题：
评估人员对评估报告的逻辑分析主要是（）。A、评估范围与资产权益之间的一致性B、评估原则与评估结果之间的一致性C、评估的基准日与评估范围之间的一致性D、评估目的与评估方法选择之间的一致性E、作价的前提条件与作价依据之间的一致性
多选题分析人员进行评估报告的逻辑分析，主要分析（）。A评估目的与评估方法选择的一致性B评估范围与资产权益之间的一致性C资产权益、作价的前提条件与作价依据之间的一致性D评估原则与评估结果之间的一致性E.评估依据的前提条件与评估方法选择的一致性
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
多选题评估人员对评估报告的逻辑分析主要是（）。A评估范围与资产权益之间的一致性B评估原则与评估结果之间的一致性C评估的基准日与评估范围之间的一致性D评估目的与评估方法选择之间的一致性E作价的前提条件与作价依据之间的一致性
多选题为避免出现绩效考评偏误，应（）A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
单选题考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A适用性B实用性C科学性D可行性