(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法

(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法

参考解析

解析：P344-347
计分方式：
（1）百分率法：最精确的计算方法
（2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
（3）0-1法：主要针对强制性指标设定
（4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
（5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应

相关考题：

（ 5 ）主要是针对用户使用的绩效，而不是针对软件自身的度量指标。A.内部质量B.使用质量C.外部质量D.可用性质量
查看答案
根据评价指标体系的三层次结构，企业物业管理绩效评价的计分方法分为（ ）。A．效益指标计分方法B．基本指标计分方法C．评议指标计分方法D．定量和定性相结合计分方法E．修正指标计分方法
查看答案
企业绩效评价的计分方法分为()A:基本指标计分方法B:修正指标计分方法C:评议指标计分方法D:偏差指标计分方法E:定量和定性相结合计分方法
查看答案
在指标库中，每个指标都会包含()等。A.编号、名称、定义B.设定目的、责任人C.数据来源D.计算方法、计分方法E.考评周期
查看答案
在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
查看答案
（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
查看答案
在绩效指标库中每个指标都会包含（ ）等内容。A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人C.数据来源 D.考评周期 E.计算方法、计分方法
查看答案
（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明法
查看答案
（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A．百分率法B．0-1法C．月度考评D．说明法
查看答案
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）
查看答案
（ ） 主要是针对用户使用的绩效，而不是针对软件自身的度量指标。 A. 内部质量 B. 使用质量C. 外部质量 D. 可用性度量
查看答案
甲公司制定了较为完善的绩效计划，主要包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等内容。部分内容摘录如下：（1）绩效评价指标。指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具体指标应含义明确，但可以不用度量。甲公司设置了营业收入、净资产收益率、客户投诉率、资产负债率、应收账款周转率等指标，并在设置的评价指标体系基础上，根据指标的重要性设置了指标权重。（2）评价标准。甲公司使用的绩效评价标准是行业均值标准。（3）评价计分方法。甲公司2017年采用的单项指标评价计分方法为比率法，资料如下表所示。另外，针对技术部门，公司采用了单独的评价计分方法，如果年初制定的研发任务完成得10分，未完成得0分。经评价，技术部门顺利完成了年初制定的研发任务。假设不考虑其他因素。?、分析甲公司在绩效评价指标方面是否存在不当之处；若存在不当之处，请说明理由。?、根据常见的五种绩效评价指标分类方法，分别指出营业收入、净资产收益率、客户投诉率、资产负债率、应收账款周转率指标所属的绩效评价指标类型。?、判断甲公司使用的绩效评价标准类型。?、判断甲公司针对技术部门采用的评价计分方法，并计算甲公司绩效评价的考核得分。
查看答案
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
查看答案
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。A、财务状况指标B、顾客服务指标C、内部业务流程指标D、学习与成长指标
查看答案
以下描述错误的是（）A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
查看答案
"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。A、指标定义B、数据来源C、设定目标D、计分方式
查看答案
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
查看答案
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
查看答案
以下说法中对的是（）。A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
查看答案
（）主要是针对用户使用的绩效，而不是针对软件自身的度量指标。A、内部质量B、使用质量C、外部质量D、可用性度量
查看答案
单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A0-1法B区间计分法C百分率法D减分考评法
查看答案
单选题（）主要是针对用户使用的绩效，而不是针对软件自身的度量指标。A内部质量B使用质量C外部质量D可用性度量
查看答案
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
查看答案
多选题在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。A编号、名称、定义B设定目的、责任人C数据来源D考评周期E计算方法、计分方法
查看答案
多选题经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对（）的设定实现的。A考评指标B权重分配C目标值D计分方法E反馈及奖惩
查看答案
多选题以下描述错误的是（）A预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C管理各项指标达成的方法就是关联绩效D管理各项指标达成的方法就是关联奖金
查看答案
单选题以下说法中对的是（）。A预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C管理各项指标达成的方法就是关联绩效D管理各项指标达成的方法就是关联奖金
查看答案
热门标签