针对领导者考评的方法很多,请介绍几种比较科学的考评方法。

针对领导者考评的方法很多,请介绍几种比较科学的考评方法。


相关考题:

领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。 A:领导者的素质B:领导方法C:领导观念D:领导效能

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

领导效能考评的方法有哪几种?

绩效考评有哪几种系统方法?

绩效考评方法的类型有(  )。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法E.比较考评法

下列各项可以预防下属行为偏差的方法有(  )。A.科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准B.加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准C.采用基于事实的客观考评方法D.记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E.由多人组成考评小组进行考评

360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法

将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。

360度考评方法又称为( )。A.上级同下级考评方法B.与客户考评方法C.多角度对考评者考评方法D.全视角考评方法

科学地确定绩效考评的基础需要( )A.确定工作要项B.确定考评方法C.确定绩效标准D.确定考评周期E.确定考评指标

(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法

(  )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A. 合成考评法B. 成绩记录法C. 绩效标准法D. 业绩评定法

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评

领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是()。A、目标考评法B、模拟考评法C、比较考评法D、群众评议法

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

下列绩效考评方法中,战略一致性很高,但开发和实施成本也很高的是()A、目标管理法B、员工比较考评方法C、标准工作考评方法D、标杆超越法

()是目前世界上较为通用的考评方法,尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法

绩效考评方法选择中的影响要素有()。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性

问答题针对领导者考评的方法很多,请介绍几种比较科学的考评方法。

单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是()A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

多选题可以预防下属行为偏差的方法有(  )。A科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评

单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )A结果导向的考评B行为导向的考评C过程导向的考评D品质特征导向的考评

多选题科学地确定绩效考评的基础需要(  )。A确定工作要项B确定考评方法C确定绩效标准D确定考评周期E确定考评指标

判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错

单选题在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A民意测验法B目标对照法C专家考评法D比较考评法