选择晋升候选人的方法有（ ）。 A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法

选择晋升候选人的方法有（ ）。

A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法

参考解析

解析：

相关考题：

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限
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选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法B: 主管评定法C: 评价中心法D: 升等考试法E: 综合选拔法
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(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
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综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员B.晋升候选人C.候选人员D.全体候选员工
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简答选择晋升候选人的方法。
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选择晋升候选人的方法包括（ ）。A．配对比较法B．主管评定法C．评价中心法D．升等考试法E．综合选拔法
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企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法B.评价中心法C.上级指定法D.升等考试法E.综合选拔法
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选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
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简述晋升策略选择的方法。
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选择晋升候选人的方法。
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选拔晋升候选人的方法分为？
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在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
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选择晋升候选人的方法有哪些？
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职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升
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选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
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在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
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问答题选拔晋升候选人的方法分为？
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多选题选拔晋升候选人的方法有（　　）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
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多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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问答题选择晋升候选人的方法有哪些？
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问答题简述晋升策略选择的方法。
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问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
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单选题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
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不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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问答题简述晋升策略选择的方法和措施。
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填空题在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
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