某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 职位轮换D: 工作扩大

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升

B: 职位转换

C: 职位轮换

D: 工作扩大

参考解析

解析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.

相关考题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A．倾向测验B．知识考试C．情景模拟考试D．人格测验
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该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换
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某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、价格测验
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如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。A．该企业的人力资源经理B．销售部经理C．人力资源管理的专员D．销售员代表
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某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 工作转换D: 工作扩大
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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大
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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:工作扩大
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某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）A.晋升B.职位转化C.职位轮换D.工作扩大
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某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。改企业采用的招聘形式是（　　）。A.晋升B.职位转换C.兼职D.工作扩大
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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大
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某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法B.关键事件法C.目标管理法D.行为锚定法
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某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法B、关键事件法C、评级量表法D、行为锚定法
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某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法（　　）。A.民主评议法B.关键事件法C.评级量表法D.行为锚定法
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多选题某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有()。A中介机构招聘B人才招聘会招聘C校园招聘D职位转换
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单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A晋升B职位转换C职位轮换D工作扩大
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