某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 工作转换D: 工作扩大
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).
A: 晋升
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大
参考解析
解析：职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.
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关于该企业的正副总经理说法错误的有：（ ）。A．德方担任了董事长，因此总经理不能是德方B．由于德方担任了董事长，因此中方有权任命正副总经理C．如果该企业的总经理由中方来担任，德方有权担任副总经理D．总经理既可以由德方来担任，也可以由中方来担任
企业要根据规模决定仓库的隶属关系,下列组织结构适合规模很大的企业的是:()。 A.在总经理下设一个资财部B.总经理下设置采购部、生产部、销售部C.设置专门的仓库主管和助理D.统一管理原材料库、半成品仓库、成品仓库三个仓库
甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
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甲有限责任公司董事会作出的下列人员聘任决定中，符合规定的有（）。A、决定续聘王某继续担任公司总经理B、决定聘任现任公司监事李某担任公司副总经理C、决定聘任刘某为产品研发部经理D、决定聘任赵某为财务负责人
问答题最近，人力资源部的招聘经理与销售部经理在工作上有了一些分歧，双方都觉得有些不愉快。原来，销售部因为业务关系需要增加一名编制外的人员，销售部经理给人力资源部招聘经理打电话告知招聘原因及人员到岗的时间。招聘经理在接到电话后因为着急处理手头更加紧急的工作就把这件事搁置一边了。两天后销售部经理询问招聘进展情况，发现人力资源部还没有启动该项目，大为生气。而招聘经理也觉得自己工作也挺多的，不可能就因为一个电话而放下手头的工作。请你分析一下双方的工作方式存在哪些问题？在招聘工作中他们应该如何分工？
单选题甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）A总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行B总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定C招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与D人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
问答题某农产品加工企业设有人事部、采购部、生产部、仓储部、物流部和销售部等部门。公司于2011年底首次进行了企业内部物流成本核算。物流部经理拟构造物流成本支付形态表辅助物流成本核算，但不熟悉表内科目的设计，请你为他进行简要解答。
单选题某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。A晋升B职位转换C工作轮换D工作扩大