人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制订聘用非全日制临时用工计划

人力资源供大于求的解决方法有()。

A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B:合并和关闭某些臃肿的机构
C:鼓励提前退休和内退
D:提高员工整体素质
E:制订聘用非全日制临时用工计划

参考解析

解析:人力资源供大于求的解决方法有:①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;②合并和关闭某些臃肿机构;③鼓励提前退休或内退;④提高员工整体素质;⑤加强培训工作,使员工掌握多种技能,增强他们的竞争力,鼓励部分员工自谋职业或者企业开办第三产业;⑥减少员工的工作时间,随之降低工作水平;⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

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( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

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导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.无法确定

当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

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机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

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人力资源供大于求的解决方法有(  )。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B.合并和关闭某些臃肿的机构C.鼓励提前退休和内退D.提高员工整体素质E.制订聘用非全日制临时用工计划

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下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡

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解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有()A、裁员B、减薪C、工作轮换D、工作分享E、退休

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()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡

()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡

对于人力资源供大于求的情况,企业可以采取的措施有()。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退

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当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?

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