人力资源供大于求应采取( )种措施A、内部调剂B、工作再设计C、减少冗员D、外部调剂

人力资源供大于求应采取( )种措施

A、内部调剂

B、工作再设计

C、减少冗员

D、外部调剂

相关考题：

当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
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当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构
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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有()。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退
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下列不属于调剂室一线工作岗位的是A、调剂室处方统计B、调剂室收方划价C、调剂室配药D、调剂室核查E、调剂室发药
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下列不属于调剂室一线工作岗位的是A:调剂室处方统计B:调剂室收方划价C:调剂室配药D:调剂室核查E:调剂室发药
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下列不属于调剂室一线工作岗位的是A、调剂室处方统计B、调剂室收方划价C、调剂室核查D、调剂室发药E、调剂室配药
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调剂员不得将有杂质的药品进行调剂，应捡出再调剂，否则，发现一次罚款（）元并为顾客重抓，处方全额赔付。A20B50C100
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162、在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）A．合并精简臃肿机构B．提前退休策略C．减少员工工作时间D．永久性辞退绩效差的员工E．加强培训工作F．临时雇用工人
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5、当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是（）A．内部选拔B．内部调剂C．解聘D．外部招聘
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