员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以( )乘上百分之百。 A.同期的员工人数 B.同期的员工总数C.同期的员工平均人数 D.同期的员工流动人数

员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以( )乘上百分之百。

A.同期的员工人数 B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数 D.同期的员工流动人数


参考解析

解析:

相关考题:

按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

按照员工流动的边界是否跨越企业,可将员工流动分为( )。A.自愿性流动B.非自愿性流动C.员工流人D.员工内部流动E.员工流出

人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

按照员工流出企业的意愿来看,可以将员工流动分为( )。A.员工流入、员工内部流动和员工流B.地区流动、层级流动和专业流动C.个体流动、批量流动和集团流动D.非自愿流出、自愿流出和自然流出

下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A.按员工流动的主动性与否,分为自愿性流动和非自愿性流动B.按员工流动的边界是否跨越企业,分为员工流入、员工内部流动和员工流出C.按流动的规模,分为单向流动、双向流动和多向流动D.按员工流动的走向,分为地区流动、层级流动和专业流动E.按员工流动个人主观原因,分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。 A、员工管理力B、员工生产力C、员工出勤率D、员工离职率

按照员工流动的走向,员工流动可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.地区流动、层级流动和专业流动C.自愿性流动和非自愿性流动D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

员工留存率与流失率计算合理的是()。A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%E.员工留存率=1 -员工流失率

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

关于员工流动描述正确的是( )。A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率

企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。A、期内增加的员工人数B、期内减少的员工数C、期内企业员工人数D、期内净增减的员工人数

简述员工总流动率统计调查的内容。

按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为()A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

按照员工流动的走向,员工流动可以分为()A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率

单选题按照员工流动的主动性与否,员工流动可以分为()。A自愿性流动和非自愿性流动B地区流动、层级流动和专业流动C员工流入、员工内部流动和员工流出D人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A工资较高的单位员工流动率较低B工资较低的单位员工流动率较高C工资较高的单位员工流动率较高D工资较低的单位员工流动率较低

多选题员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

单选题企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。A期内增加的员工人数B期内减少的员工数C期内企业员工人数D期内净增减的员工人数

单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

多选题员工留存率与流失率计算合理的是()。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%