计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

参考解析

解析：一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

相关考题：

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量
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日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算
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在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数
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服务水平是指()。 A、整个周期内供货的数量/整个周期需求量B、提前期内供货的数量/提前期内需求量C、不发生缺货的周期数/总补充周期数D、及时接受服务的顾客数/需要服务的顾客总数
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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据
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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。A、总体规划B、员工补充计划C、员工使用计划D、员工培训计划
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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。A.总体规划B.员工补充计划C.员工使用计划D.员工培训计划
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计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。A:报告期期初员工总人数B:计划期内人员总需求量C:报告期期末员工总人数D:计划期内自然减员总人数E:计划期内人员补充需求量
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编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。A.退休减员B.辞职减员C.停职减员D.自然减员
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编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
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日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
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（）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）A、报告期期初员工总人数B、计划期内人员补充需求量C、报告期期末员工总人数D、计划期内自然减员总人数E、计划期内人员补充需求量
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（）是指在给定的计划周期内，项目预计完成的总数。A、毛需求量B、计划接收量C、预计可用库存量D、净需求量
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（）是将一定时期内的材料实际收入量与计划收入量做对比，反映材料计划完成情况。A、材料采购核算B、材料供应核算C、材料储备核算D、材料计划核算
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下面关于下单数量计算公式正确的是（）。A、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量B、下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量C、下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量D、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量
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运输量计划是指（）。A、汽车运输企业的产品、产量计划B、企业运输生产计划的补充C、计划期内企业可能拥有的载客、载货汽车数D、是企业车辆计划的补充
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多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算
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单选题下面关于下单数量计算公式正确的是（）。A下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量B下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量C下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量D下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量
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多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）A报告期期初员工总人数B计划期内人员补充需求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数E计划期内人员补充需求量
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多选题员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
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单选题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。A计划期内员工总需求量B计划期期初员工的总人数C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数
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多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A报告期期初员工总人数B计划期内人员总需求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数E计划期内人员补充需求量
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单选题（）是指在给定的计划周期内，项目预计完成的总数。A毛需求量B计划接收量C预计可用库存量D净需求量
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单选题（）是将一定时期内的材料实际收入量与计划收入量做对比，反映材料计划完成情况。A材料采购核算B材料供应核算C材料储备核算D材料计划核算
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