单选题企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。A期内增加的员工人数B期内减少的员工数C期内企业员工人数D期内净增减的员工人数

单选题
企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。
A

期内增加的员工人数

B

期内减少的员工数

C

期内企业员工人数

D

期内净增减的员工人数


参考解析

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确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

下列选项属于人力资源有效性指数的有( )。A.经营收入/股东B.总收入/员工总数C.资产总数/员工费用D.经营收入/员工费用E.员工费用/员工总数

以下说法正确的是( )A.员工中小学学历人数占总数的25.3%B.员工中高中学历人数占总数的28.1%C.员工中大专学历人数占总数的20.2%D.员工中初中学历和小学学历人数占总数的63.0%

某公司有7个部门,每个部门的人数相等。已知部门一的男性员工的人数比部门二、部门三两个部门的女性员工总数少2人;部门四、部门五两个部门的女性员工总数比部门六、部门七两个部门的男性员工总数少2人。则该公司的男性员工人数与女性员工人数比是多少?( )A.4:3B.3:4C.3:2D.2:3

对员工的表扬与奖励,给与口头表扬的员工,可以占到网点员工总数的( )。A.20%B.30%C.50%D.100%

以下说法正确的是( )。A.员工中小学学历人数占总数的25.3%B.员工中高中学历人数占总数的28.1%C.员工中大专学历人数占总数的20.2%D.员工中初中和小学学历人数占总数的63.0%

人均外债总额:期末外债余额/(期初人口总数+期末人口总数)÷2。( )A.正确B.错误

以下说法正确的是:A 员工中小学学历人数占总数的25.3%B 员工中高中学历人数占总数的28.1%C 员工中大专学历人数占总数的20.2%D 员工中初中和小学学历人数占总数的63.0%

员工留存率与流失率计算合理的是()。A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%E.员工留存率=1 -员工流失率

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定方式

编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数

计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于( )。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数

计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

编制人员需求计划公式:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。A.退休减员B.辞职减员C.停职减员D.自然减员

企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。A、期内增加的员工人数B、期内减少的员工数C、期内企业员工人数D、期内净增减的员工人数

对员工的表扬与奖励,给与口头表扬的员工,可以占到网点员工总数的()。A、20%B、30%C、50%D、100%

企业定员应满足的要求是()。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例

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多选题员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

多选题员工留存率与流失率计算合理的是()。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

单选题在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级,样本总数一般为员工总数的(),规模较小的企业,可全员参与。A10%~20%B20%C20%~30%D50%