(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径

(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径

参考解析

解析：P300-302
职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

相关考题：

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
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属于Z型管理模式特点的是()。A.灵活雇佣制B.评价与快速晋升C.拓宽职业发展路径D.集体决策与集体负责
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给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。 A.水平通道B.双通道C.职业规划D.垂直通道
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社区发展存在三种不同的路径,以下不属于社区发展三种路径的是()。 A.冲突B.社会教育C.自我帮助D.技术支持
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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
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（　　）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径
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( )同时存在平级调动和晋升。A: 双重职业路径B: 网状职业生涯路径C: 横向职业路径D: 传统职业生涯路径
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双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。A.管理阶梯的晋升B.管理岗位性的技术晋升C.管理晋升的渠道D.管理晋升的条件
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（ ）同时存在平级调动和晋升。A．双重职业路径B．网状职业生涯路径C．横向职业路径D．传统职业生涯路径
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一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径
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下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径
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职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
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网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。
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属于Z型管理模式特点的是（）A、灵活雇佣制B、评价与快速晋升C、拓宽职业发展路径D、集体决策与集体负责
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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
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单选题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。A纵向职业途径B横向职业途径C网状职业途径D多阶梯职业途径
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判断题配送中心常见的员工晋升途径有两条：管理路径和技术路径。（　　）A对B错
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单选题传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。A双重职业路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D职业路径
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单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径
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判断题网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。A对B错
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判断题职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。A对B错
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单选题传统职业路径以及由其改良来的（　　）都是基于晋升而设计的职业路径。A双重职业路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D传统职业路径
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单选题属于Z型管理模式特点的是（）A灵活雇佣制B评价与快速晋升C拓宽职业发展路径D集体决策与集体负责
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