薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。() 此题为判断题(对，错)。
薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
（ ）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计
薪资结构线的主要用途是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．进行薪资调查C．辅助工作评价D．辅助工作设计
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则E.尊重知识、尊重人才的原则
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。A、人力资本投资补偿与回报原则B、高产出高报酬原则C、反映科技人才稀缺性的原则D、竞争力优先的原则E、尊重知识、尊重人才的原则
多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则
多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则
问答题简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。
多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E激励创新、重视技术的原则