薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

薪资制度建立的依据是（）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

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薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

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（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪C．市场工资调查D．工作评价

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薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

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薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

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薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价

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薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

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