薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

D．确定技能薪资

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薪资结构线的主要用途之一是（）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

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薪资结构线的主要用途之一是（）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

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薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

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薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

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（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

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薪资结构线的主要用途是（）。A．检查已有薪资制度的合理性B．进行薪资调查C．辅助工作评价D．辅助工作设计

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薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

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