()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬
薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制
政府雇员职别分为一般雇员、高级雇员、资深高级雇员三种。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。A.薪酬B.薪水C.薪资D.工资
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动
资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）
工伤保险的原则之一是（）A、雇主雇员共同负担原则B、政府负担原则C、雇员不缴费原则D、雇主雇员和政府共同负担原则
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。A、为空缺的职位招聘雇员B、确定绩效考核标准C、确定薪资体系D、关心职位的定编定员
任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员
（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观（）。A、对职工本性的认识B、薪资拉开差距的标准C、对职工总体价值的评价D、对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计E、薪资奖励与福利费用的分配比例
单选题工伤保险的原则之一是（）A雇主雇员共同负担原则B政府负担原则C雇员不缴费原则D雇主雇员和政府共同负担原则
问答题简述液态烃类加热裂解主要工艺条件的确定原则。
单选题当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。A为空缺的职位招聘雇员B确定绩效考核标准C确定薪资体系D关心职位的定编定员
判断题资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）A对B错
问答题简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。