案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员B:专业技术人员C:中层以上的管理人员D:一线生产人员

案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

A:实际操作人员
B:专业技术人员
C:中层以上的管理人员
D:一线生产人员

参考解析

解析：案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
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案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上管理人员D.一线生产人员
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该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力C.适用基层以上管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力
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下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法B：案例评点法C：敏感性训练D：阅读训练法
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在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
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基于传统模式的培训方法是（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
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理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
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（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法
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在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法
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企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。A、实践培训方法B、角色扮演法C、案例研讨法D、集中培训法
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（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
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企业常用的培训方法包括（）A、讲授法B、销售会议法C、案例研讨法D、岗位培训法
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下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A、案例研讨法B、讲授法C、互动小组法D、讨论法
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如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A、行为模拟法B、角色扮演法C、工作指导培训法D、案例法
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（）适用的对象是中层以上管理人员。A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、案例研讨法
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（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
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单选题如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A行为模拟法B角色扮演法C工作指导培训法D案例法
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单选题案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力A实际操作人员B专业技术人员C中层以上的管理人员D一线生产人员
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单选题案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]A实际操作人员B专业技术人员C中层以上的管理人员D一线生产人员
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单选题（）适用的对象是中层以上管理人员。A榜样法B角色扮演法C视听法D案例研讨法
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单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A运用案例研讨法的目的仅是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
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单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
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单选题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法
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单选题下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A案例研讨法B讲授法C互动小组法D讨论法
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多选题关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（ ）。A它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B它的侧重点在于解决实际问题C采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备D它是一种个体培训与开发的方法E在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员
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