（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法

（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

  • A、讲授式培训法
  • B、研讨式培训法
  • C、案例分析培训法
  • D、合作研究培训法

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()是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
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公共部门人力资源培训与开发 名词解释
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()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A、在职培训B、工作轮换C、视听培训D、企业外培训
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目前世界各国普遍采用的记账方法是（）。
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公共部门人力资源培训
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试述公共部门人力资源培训的原则。
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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
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（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
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目前培训中采用的主要方法是哈雷斯培训法。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
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公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训
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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。A、传统的讲授法B、行为主义教学法C、网络教学法D、以人格素质为中心的培训方法
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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公共部门人力资源培训与开发
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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
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问答题分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
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问答题试述公共部门人力资源培训的原则。
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单选题（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法
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单选题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法
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名词解释题公共部门人力资源培训
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