企业信息管理者培训的方法有()。 A.理论培训B.职务轮换C.提升D.设立副职E.参观考察
管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。() 此题为判断题(对，错)。
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。A．培训对象B．培训目标C．培训内容D．培训形式和方法E．培训经费预算
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
对失业人员进行职业培训的主要方法有（）A、职业指导B、理论授课C、技能操练D、技能鉴定
理论培训的基本方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、演示法D、师带徒法
企业信息管理者培训的方法有（）。A、理论培训B、职务轮换C、提升D、设立副职E、参观考察
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。A、培训对象B、培训目标C、培训内容D、培训形式和方法E、培训经费预算
提问法是讲师经常使用到的开场方法之一，使用提问作为开场方法多用于（）的培训。A、理论知识B、专业技巧C、综合能力D、思想素质
理论培训的方法有（）。A、讲解法B、演示法C、讨论交流法D、练习法
电子商务岗位培训的主要方法有代理性学习的培训方法和（）性学习的培训方法。
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A、加速站B、辅导C、按需培训D、确定领导技能的范畴E、战略规划
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A、理论培训B、职务轮换C、晋升D、在副职上培训E、辅导
管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据（）A、培训成本B、评估目的C、对培训的抵触程D、所需资料类型
对失业人员的职业培训主要采取的方法有职业指导、理论授课、技能操作。
失业人员职业培训的方法有职业指导、理论授课、（）A、技能鉴定B、技能操练C、知识考核
多选题设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。A培训对象B培训目标C培训内容D培训形式和方法E培训经费预算
填空题电子商务岗位培训的主要方法有（）性学习的培训方法和亲验性学习的培训方法。
多选题对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A理论培训B职务轮换C晋升D在副职上培训E辅导
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A辅导B按需培训C加速站D确定领导技能的范畴E制定培训发展规划
判断题对失业人员的职业培训主要采取的方法有职业指导、理论授课、技能操作。A对B错
多选题对失业人员进行职业培训的主要方法有（）A职业指导B理论授课C技能操练D技能鉴定
多选题企业信息管理者培训的方法有（）。A理论培训B职务轮换C提升D设立副职E参观考察