媒介人才的管理原则包括:能位对应原则、优势互补原则、动态管理原则、奖惩并举原则。() 此题为判断题(对，错)。
员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）A．奖惩有效B．奖惩分明C．奖惩及时D．奖惩灵活
制定企业劳动规章制度的原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、奖惩相当原则
制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则
下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A、利益一致原则B、公平合理原则C、奖惩原则D、时效原则
安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）A、安全奖惩的原则B、安全奖惩的方法C、安全奖惩的制度
公务员奖惩制度必须遵循的原则包括：（）。A、客观B、公正C、及时D、适度
制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
非营利组织人力激励的基本原则包括（）A、按需激励原则B、组织目标与个人目标相结合原则C、适时适度、客观公正原则D、奖惩相结合原则
保卫人员奖惩遵循的原则包括（）。A、客观公正原则B、民主公开原则C、严肃认真原则D、注重实绩原则E、程序规范原则
集体合同中奖惩主要包括（）A、奖惩幅度B、劳动纪律C、考核奖惩制度D、奖惩程序
单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A奖惩有据B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）。[2015年真题]A奖惩有效B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A奖惩有据B奖惩保密C奖惩分明D奖惩及时
多选题公务员奖惩制度必须遵循的原则包括（）A客观B公正C及时D适度
填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
多选题非营利组织人力激励的基本原则包括（）A按需激励原则B组织目标与个人目标相结合原则C适时适度、客观公正原则D奖惩相结合原则
多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
多选题战略控制应遵循的原则包括（）A预测未来的原则B市场机制的原则C抓住重点的原则D经济合理的原则E奖惩结合的原则
多选题制定企业劳动规章制度的原则包括（）A合法性原则B民主原则C奖惩相当原则
多选题保卫人员奖惩遵循的原则包括（）。A客观公正原则B民主公开原则C严肃认真原则D注重实绩原则E程序规范原则
多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则