单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]A奖惩有效B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活

单选题
员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
A

奖惩有效

B

奖惩分明

C

奖惩及时

D

奖惩灵活

参考解析

解析：
企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

相关考题：

为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）A．奖惩制度B．奖惩说明C．奖惩方法D．奖惩标准
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奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
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奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。（）
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员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效B．奖惩分明C．奖惩及时D．奖惩灵活
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奖惩的原则包括()。A:奖惩公开B:奖惩及时C:奖惩分明D:奖惩有据E:奖惩有效
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合
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保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
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保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的
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（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
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对罪犯的奖惩种类可分为（）两大类。A、物质奖惩B、狱政奖惩C、刑事奖惩D、精神奖惩
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下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。A、依法合规B、奖惩分明C、公平公正D、公开透明
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。A、客观合理B、依法合规C、奖惩分明D、公平公正
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在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
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制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
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奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。A、员工奖惩工作领导小组B、公司总部C、公司绩效管理委员会D、公司企业负责人年度业绩考核委员会
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。A、国网办公室B、国网党群办公室C、国网人事部D、国网人资部
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集体合同中奖惩主要包括（）A、奖惩幅度B、劳动纪律C、考核奖惩制度D、奖惩程序
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单选题有效领导行为的步骤是（）A计划、贯彻、委派、评价、奖惩B计划、委派、贯彻、评价、奖惩C计划、贯彻。评价、奖惩D计划、委派、评价、奖惩
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填空题奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。
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单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A奖惩有据B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
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填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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多选题在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A制度透明，规范严格B奖惩分明，以奖为主C奖惩分明，以罚为主D长期执行，重在引导E形式隆重，公正公平
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多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
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单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A奖惩有据B奖惩保密C奖惩分明D奖惩及时
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不定项题该公司的奖惩机制存在的问题在于（ ）。A没有明确奖惩对象B未能注意奖惩的及时性C奖惩方式不合理D未能实现奖惩标准的规范化
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