填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处,但基本原则相同,主要包括();对经营人员的奖惩要制度化/规范化;奖惩要以考核为依据;奖惩要公平合理;奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

填空题
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处,但基本原则相同,主要包括();对经营人员的奖惩要制度化/规范化;奖惩要以考核为依据;奖惩要公平合理;奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

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企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()。A.任免B.推荐C.考核D.奖惩

依法建立激励机制,对会计人员遵守职业道德情况进行考核和( )。 A.奖励 B.惩罚 C.奖惩 D.检查

通过搞好库房岗位经济责任制,将责任落实到(),便于监督考核和奖惩,调动员工积极性。A、班组B、岗位人C、管理者D、上道工序

《安全生产奖惩管理标准》规定,负责公司员工有关安全生产奖励、安全考核的执行部门是()。A、安健环管理部B、综合管理部C、党群工作部D、工会

生产经营单位应当建立()档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 A、安全生产教育和培训B、员工个人家庭C、业绩考核D、奖惩

生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和()等内容。 A、绩效标准B、考核标准C、奖惩措施

餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。

()是报酬的公平奖惩的基础。A、员工的积极性B、客观的考核C、个人需求D、组织的目标

()是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。A、安全生产目标制定B、安全生产奖惩C、安全生产目标考核D、安全生产目标管理

加强()是调动干部员工积极性,加强自我修养,实行自我约束和管理的有效手段。A、教育B、学习C、奖励D、监督

对培训员工的管理叙述不正确的是()。A、严格管理,严格要求,强化奖惩B、采取单一的培训和考试方式C、为被培训的员工创造良好的学习环境D、采取各种措施,培养员工主动参与培训的意识,调动员工参加培训的积极性,提高培训效果

员工奖惩遵循“()”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。

对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则?

()是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则,是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段,用有限的资金调动员工最大的积极性,这是企业管理者应具备的重要素质。A、定员定岗B、岗位责任制C、多劳多得,奖惩结合D、资源评估

绩效考核的作用有()A、是企业聘用人员的依据B、是员工调动和升降职位的依据C、是员工培训的依据D、以上都是

对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。

调动员工积极性最基本的手段是()A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,以下说法错误的是?()A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合C、公司成立员工奖惩工作领导小组,公司主要负责人任组长D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

判断题奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。A对B错

单选题生产经营单位应当建立()档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A安全生产教育和培训B员工个人家庭C业绩考核D奖惩

问答题对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则?

单选题通过搞好库房岗位经济责任制,将责任落实到(),便于监督考核和奖惩,调动员工积极性。A班组B岗位人C管理者D上道工序

多选题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处,但基本原则相同,主要包括以下方面()A奖惩要采取不同方式B对经营人员的奖惩要制度化、规范化C奖惩要以考核为依据D奖惩要公平合理E奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

判断题对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A对B错

单选题加强()是调动干部员工积极性,加强自我修养,实行自我约束和管理的有效手段。A教育B学习C奖励D监督

单选题()是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。A安全生产目标制定B安全生产奖惩C安全生产目标考核D安全生产目标管理