人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本B 、 间接成本C 、 原始成本D 、 重置成本E 、 标准成本
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触
(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合