战略性人力资源管理包括（　）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

战略性人力资源管理包括（　）理论

  • A、一般系统理论
  • B、行为角色理论
  • C、人力资本理论
  • D、交易成本理论
  • E、资源基础理论

相关考题：

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）A、战略合作伙伴关系B、变革推动者C、服从关系D、实施者
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日历时间包括（）。A、制度公休时间和出勤时间B、制度工作时间和制度公休时间C、制度工作时间和出勤时问D、非生产时间和制度工作时间
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（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。A、创新环境B、创新技能C、创新投入D、创新素质
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按照亚当斯的挫折理论，当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时，便构成心理挫折，其中是最重要的。（）A、挫折情境B、挫折认知C、挫折反应D、挫折情绪
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人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B、员工的知识技能水平C、员工的心理健康分析D、员工的学历层次
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