单选题人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A离职率高B员工缺乏工作主动性C罢工事件D生达不到规定标准
单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A
离职率高
B
员工缺乏工作主动性
C
罢工事件
D
生达不到规定标准
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解析：
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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
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多选题大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。A劳动力价格B土地价格C资本要素的升高D人力资源管理成本