人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、生达不到规定标准
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
- A、离职率高
- B、员工缺乏工作主动性
- C、罢工事件
- D、生达不到规定标准
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关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是()。A: 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A、反映组织经营绩效的指标B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E、人力资源管理活动实施成本费用指标
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
单选题员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B离职人员对公司当前管理文化的评价C员工新工作的公司背景及薪酬D对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
多选题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A反映组织经营绩效的指标B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E人力资源管理活动实施成本费用指标
单选题衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()。A离职率B工资成本C员工满意度D劳动生产率