()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
(2015年5月)理性选择理论包括（??）A.行为角色理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源依赖理论
（ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。A.一般系统理论B.交易成本理论C.行为角色理论D.人力资本理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A.子系统理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。A.一般系统理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。A．决策理论B．行为角色理论C．一般系统理论D．系统管理理论E．交易成本理论
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
理性选择理论包括（ ）A.行为角色理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源依赖理论
战略性人力资源管理基于（ ）。 A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、代理理论
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A、资源基础理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A、子系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论
单选题人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
单选题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A一般系统理论B人力资源管理系统理论C人力资本理论D资源基础理论
多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D资源基础理论
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
多选题战略性人力资源管理基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论