人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到预定标准
E.事故多发
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到预定标准
E.事故多发
参考解析
解析：人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。“员工缺乏工作主动性”属于人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本。
相关考题：
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列各项关于会计师事务所人力资源的表述中，正确的是（ ）。A.如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员B.人力资源管理的核心是人员数量是否足够C.胜任能力是人力资源管理的首要环节D.如果人员独立性没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
多选题大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。A劳动力价格B土地价格C资本要素的升高D人力资源管理成本