企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。 A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
员工培训的方法包括( )。 A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法
案例分析法的操作程序是（ ）。A.培训前的准备工作B.培训前的介绍工作C.案例讨论D.分析总结E.案例编写的步骤
下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法B 、 研讨法C 、 案例分析法D 、 专题讲座法
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合髙级管理人员的
针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A．选择适当案例B．展示案例资料C．让学员熟悉案例D．制定培训计划E．确定培训时间、地点
采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式
理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
企业内部培训通常不采用（）的方法A、课堂授课法B、案例分析法C、自我学心法D、行为塑造法
直接传授型培训法的具体方式不包括（）A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可采用（）。A、案例收集法B、原汁原味法C、拼接法D、信息收集分析法
培训前准备工作包括（）A、签到B、调课C、培训教师的联系D、学员评估
单选题员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A激发分析能力B激发思考能力C激发创新能力D适合高级管理人员的
问答题(2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点
单选题培训前准备工作包括（）A签到B调课C培训教师的联系D学员评估
多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A选择适当案例B展示案例资料C让学员熟悉案例D制定培训计划E确定培训时间、地点
单选题对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可采用（）。A案例收集法B原汁原味法C拼接法D信息收集分析法
多选题员工培训的方法包括 ( )A讲授法B视听法C角色扮演法D案例分析法E头脑风暴法
单选题直接传授型培训法的具体方式不包括（）A研讨法B案例分析法C讲授法D专题讲座法