问答题怎样运用案例分析法进行培训？

问答题
怎样运用案例分析法进行培训？

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关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
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案例分析法的操作程序是（ ）。A.培训前的准备工作B.培训前的介绍工作C.案例讨论D.分析总结E.案例编写的步骤
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采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。A．选择适当案例B．展示案例资料C．让学员熟悉案例D．制定培训计划E．确定培训时间、地点
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采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
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讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式
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理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
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运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。A、典型性B、真实性C、可操作性D、结果的唯一性E、结果的多样性
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案例分析法是指通过对教育法领域的典型案例进行剖析，并能对不符合教育法及教育规律的现象运用法律进行解释的学习方法。
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案例分析法是指通过对教育法领域的典型案例进行剖析，并能对不符合教育法及教育规律等教育法律现象运用法律进行解释的学习方法。
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怎样运用比较分析法进行分析？
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在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法
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简述培训中案例分析法的优点。
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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怎样运用案例分析法进行培训？
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怎样运用案例分析进行培训？
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通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（）。A、案例分析法B、实体分析法C、系统分析法D、实践抽象法
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问答题怎样运用比较分析法进行分析？
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单选题在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A实验分析法B案例分析法C比较分析法D定性与定量结合分析法
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多选题运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）A典型性B真实性C可操作性D结果的唯一性E结果的多样性
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问答题简述培训中案例分析法的优点。
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问答题(2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点
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单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。A运用案例讨论法的主要目的是解决问题B案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
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判断题案例分析法是指通过对教育法领域的典型案例进行剖析，并能对不符合教育法及教育规律的现象运用法律进行解释的学习方法。A对B错
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多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。A选择适当案例B展示案例资料C让学员熟悉案例D制定培训计划E确定培训时间、地点
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多选题(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()A典型性B真实性C可操作性D结果的唯一性E结果的多样性
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