员工培训的方法包括( )。 A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法

员工培训的方法包括( )。

A讲授法

B研讨会

C模拟训练法

D案例分析法


相关考题:

员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括() A、问题确认B、培训C、教育D、咨询

培训的组织与实施包括:() A.培训员工的管理B.培训师资的管理C.培训方法的运用D.培训效果的宣传

提高人员效率和产出的方法包括()。 A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训,提升员工能力

培训的组织与实施的主要工作包括( )。A.年度培训计划的制定B.培训员工的管理C.培训师资的管理D.培训方法的运用E.培训效果的评估

实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈B:受训人员的准备C:培训老师的配备D:具体实施员工培训计划E:确定员工培训目标,制定员工培训计划

员工培训的方法包括()。A:岗前培训B:在职培训C:脱产培训D:公司内培训E:公司外培训

员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:现场观察D:专家评定

M公司既重视新员工上岗培训,也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展,M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容,选择培训方法,制订学习原则,实施培训,对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估,具体包括:(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试,比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评估。M公司在员工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的(  )。 A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施阶段

员工培训认知成果的测量方法不包括()。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈

3、员工培训的类型与方法主要包括A.新员工定向培训B.老员工的定向培训C.操作人员培训D.管理人员培训