企业内部培训通常不采用（）的方法A、课堂授课法B、案例分析法C、自我学心法D、行为塑造法

企业内部培训通常不采用（）的方法

  • A、课堂授课法
  • B、案例分析法
  • C、自我学心法
  • D、行为塑造法

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某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。 但随着公司业务发展和外部环境的变化， 培训部门正在考虑采用商业游戏、 案例研究、 角色扮演和情景模拟等多种培训方法。 请帮助该公司判断， 有关培训方法的以下说法中， 正确的是( )。A. 如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合， 则培训效果可能会更佳B. 如果培训对象是高层管理人员， 课堂讲授法是最有效的培训方法C. 在采用案例研究法时， 主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢D. 角色扮演法通常只能在普通员工中运用
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在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时，往往采用（ ）来收集培训需求信息。
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对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
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企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式。()
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企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和内部提拔两种方式。()
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企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标
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解决钢材腐蚀问题通常采用()方法。A.合金防腐、表面包层防腐B.不接触空气
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企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括()等方面的内容。A.培训需求调研B.培训组织实施C.培训师资管理D.培训效果估价E.培训效果评估
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培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训
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选择培训方法的程序包括（ ）。A.确定培训活动的领域B.确定培训活动方法C.采用适应目标的培训领域D.分析培训方法的适用性E.根据培训要求优选培训方法
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根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为( )A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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关于培训方式方法论述正确的是（）A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式
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Intranet通常是指一组沿用Internet协议、采用C/S网络结构的企业内部网。
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就方法的特点而言，需求分析阶段通常采用（）的分析方法；概念设计阶段通常采用（）的设计方法。
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关于培训方式方法论述错误的是（）A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
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策划培训项目，通常采用的方法有（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、创意法D、系统法E、放大法
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确认客户需求最好的方法是问他们本人，通常不会采用的方式是（）。A、问卷B、当面交谈C、企业内部讨论D、普遍调查
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目前培训中采用的主要方法是哈雷斯培训法。
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（）不是企业内部常用的培训方法。A、情景模拟法B、影视培训法C、课堂授课法D、自我学习法
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在Intranet中通常采用（）技术以保护企业内部的信息安全。
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企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。
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使用合同仓储的顾客，通常不采用（）方法租用仓储空间。A、固定租用B、灵活租用C、共同租用D、转租
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单选题关于培训方式方法论述错误的是（）A培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B专业技能培训主要采用边干边学的方式C高层管理培训常采用分散方式进行D采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
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多选题关于培训方式方法论述正确的是（）A培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C专业技能培训主要采用边干边学的方法D高层培训常采用分散培训方式
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多选题策划培训项目，通常采用的方法有（）。A头脑风暴法B德尔菲法C创意法D系统法E放大法
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单选题确认客户需求最好的方法是问他们本人，通常不会采用的方式是（）。A问卷B当面交谈C企业内部讨论D普遍调查
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多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）A培训什么B培训方法C为什么耍培训D培训方式E谁最需要培训
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