采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
问答题(2015.10论46;2013.10简43)试述信用在市场经济运行中的作用。
问答题(2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。
问答题(2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。
问答题(2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。
问答题(2015.4简34)简述新员工培训的主要内容。
问答题(2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
问答题(2013.10简40)环境保护的主要制度有哪些?
问答题(2013.10简42)简述劳动生产率的概念以及决定和影响劳动生产率高低的主要因素。
问答题(2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。
问答题(2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A选择适当案例B展示案例资料C让学员熟悉案例D制定培训计划E确定培训时间、地点
问答题(2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点
问答题(2014.4简33)简述员工培训计划的主要内容。