(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数

(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润
B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平
D.企业规模类型系数

参考解析

解析：P450-453
单一企业指标模式：
（1）单一企业规模类型绝对水平模式：根据企业规模大小确定经营者基本年薪的决定规模
（2）单一企业规模类型系数模式：加企业生产经营规模调节系数
（3）以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
（4）单一企业规模倍数模式
（5）单一企业净利润指标模式

相关考题：

确定效益年薪的基本思路是：()。A.经营者效益年薪决定于其经营成果B.经营者效益薪酬决定于其经营成果C.经营者效益年薪决定于其经营效益D.经营者效益年薪决定于其销售成果
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确定效益年薪的基本思路是（ ）。A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度C.经营者效益年薪决定其经营成果D.经营者效益年薪决定于企业（资产）经营规模
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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬
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()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX
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采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。A、FB、BC、YD、N
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企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围B.年薪构成与支付形式C.薪酬水平D.效益收入及其业绩考核指标的确定
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企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。A.经营者的范围B.适用企业范围C.年薪构成与支付形式D.基薪水平E.效益收入及其业绩考核指标的确定
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确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A. 2倍 B. 3倍 C. 4倍 D. 5倍
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实行年薪制以后，经营者的收入要()等严格的程序后支付。A.由其年薪主管部门确定B.经过考核C.经过审计D.经过检查E.由集体年薪部门确定
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经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。 A. F模式 B. B模式C. Y模式 D.单一企业规模倍数模式E.单一企业净利润指标模式
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（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数
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下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
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实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、()等严格的程序后支付。A.考评B.评估C.审计D.审核
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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。A、分类定级综合指标模式B、单一企业规模类型绝对水平模式C、单一企业净利润指标模式D、单一企业规模类型系数模式E、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
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经营者年薪的支付形式包括（）。A、基本年薪加绩效年薪B、基本年薪加效益年薪C、基本年薪加认股权D、基本年薪加增值年薪E、上述都正确
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年度《安全生产责任书》中控制指标和管理指标分别按百分制进行考核。控制指标和管理指标的综合考核结果与被考核经营者年薪和企业工资总额挂钩，并作为年度安全生产先进单位的评选依据。
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多选题设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。A分类定级综合指标模式B单一企业规模类型绝对水平模式C单一企业净利润指标模式D单一企业规模类型系数模式E以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
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单选题按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）AＧBＳCＷＨDＷＸ
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单选题经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。A一次性支付薪酬B浮动支付效益年薪C基本效益年薪D按日支付薪酬
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多选题设计企业经营者基本年薪的方法有（）。A分类定级综合指标模式B单一企业规模类型绝对水平模式C单一企业规模类型系数模式D以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E单一企业规模倍数及净利润指标模式
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多选题下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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判断题德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。A对B错
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