某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者A对B错
单选题员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬
判断题管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错
判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A对B错
问答题有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？