判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者A对B错

判断题
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者
A

B


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相关考题:

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩,否则对其而言,预算的执行既无动力,也无压力,其结果是流于形式。() 此题为判断题(对,错)。

_____是企业集团母公司确定对子公司经理激励水平的基础和前提。 A管理评价B收益评价C业绩评价D投资评价

根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,绩效管理模块的主要功能不包括()。 A、人事管理B、业绩计划和激励计划的制定C、业绩计划和激励计划的执行控制D、业绩评价与激励实施管理

应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的“三挂钩”的原则,从而保证安全性评价的真实性。() 此题为判断题(对,错)。

内部业绩评价的等同概念是()。 A、业绩评价B、业绩激励C、责任中心D、责任会计

一般认为,业绩评价的目标有两个,管理控制和()。A管理分析B管理评价C管理效益D管理激励

管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。()

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、企业战略B、目标分解C、业绩评价D、激励改进

应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的"三挂钩"的原则,从而保证安全性评价的真实性。

简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

在管理控制系统中,用来评价结果,衡量实际结果与目标之间的差异,并采取措施纠正差异的子系统是()A、信息与沟通子系统B、战略计划子系统C、激励子系统D、业绩评价子系统

如何从激励机制角度理解业绩评价?

业绩管理是一个体系,它不同于会计上的“盈余管理”概念,具体包括()。A、业绩计划B、业绩沟通C、数据分析D、业绩评价E、薪酬管理

全面业绩管理将考核结果与()等挂钩。A、薪酬分配B、岗位调动C、职务升降D、评先创优E、劳动合同管理

薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者

业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。

判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。A对B错

单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。A激励薪酬B年资薪酬C技能薪酬D业绩薪酬

多选题业绩评价方案以现行的业绩参数指标为基础。完善的业绩评价方案有以下哪些特征()A所选指标体系体现企业战略要求,与工厂或生产线工人密切相关B是推动企业业绩的流程和文化,并解释说明各项业绩对应的业绩指标C是与业绩目标、企业目标和评价体系挂钩的激励计划D所使用的工具/技术支持简单数据、收集和使用E执行流程简单

单选题在管理控制系统中,用来评价结果,衡量实际结果与目标之间的差异,并采取措施纠正差异的子系统是()A信息与沟通子系统B战略计划子系统C激励子系统D业绩评价子系统

单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是(  )。A制定激励计划B制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C实施绩效评价与激励D编制绩效评价报告与激励管理报告

判断题业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。A对B错

判断题管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。()A对B错