管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错

管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。

A对

B错

参考解析

略

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绩效管理模块主要实现()和()过程中各要素的管理功能。 A.绩效分析B.业绩评价C.激励管理D.评价分析
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_____是企业集团母公司确定对子公司经理激励水平的基础和前提。 A管理评价B收益评价C业绩评价D投资评价
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根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,绩效管理模块的主要功能不包括()。 A、人事管理B、业绩计划和激励计划的制定C、业绩计划和激励计划的执行控制D、业绩评价与激励实施管理
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应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的“三挂钩”的原则,从而保证安全性评价的真实性。() 此题为判断题(对，错)。
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内部业绩评价的等同概念是()。 A、业绩评价B、业绩激励C、责任中心D、责任会计
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一般认为，业绩评价的目标有两个，管理控制和（）。A管理分析B管理评价C管理效益D管理激励
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销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
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应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的"三挂钩"的原则，从而保证安全性评价的真实性。
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在管理控制系统中，用来评价结果，衡量实际结果与目标之间的差异，并采取措施纠正差异的子系统是（）A、信息与沟通子系统B、战略计划子系统C、激励子系统D、业绩评价子系统
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、企业战略B、企业目标C、目标分解D、业绩评价
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一般认为，业绩评价的目标有两个，其一是管理控制，其二是（）。A、管理分析B、管理评价C、管理效益D、管理激励
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薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
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业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。
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单选题在管理控制系统中，用来评价结果，衡量实际结果与目标之间的差异，并采取措施纠正差异的子系统是（）A信息与沟通子系统B战略计划子系统C激励子系统D业绩评价子系统
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单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。A制定激励计划B制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C实施绩效评价与激励D编制绩效评价报告与激励管理报告
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判断题业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。A对B错
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判断题管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错
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单选题一般认为，业绩评价的目标有两个，管理控制和（）。A管理分析B管理评价C管理效益D管理激励
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