关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。 A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )。A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是() A.尽量满足员工的需要B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则D.对成本具有控制性原则
某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A.奖金与销售收入挂钩B.奖金与客户满意度评价直接挂钩C.高工资D.低工资
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付符合劳动力市场水平的薪酬
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性