不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬

不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

  • A、计时薪酬
  • B、计效薪酬
  • C、业绩挂钩薪酬
  • D、利润挂钩薪酬

相关考题：

高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。() 此题为判断题(对，错)。
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()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
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对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
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员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
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关于浮动薪酬的说法正确的有()。A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
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关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩B.薪酬应随部分风险进行调整C.薪酬结果应与风险结果匹配D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
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简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
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利润挂钩支付薪酬的方式的优点？
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如果企业提倡团队协作精神，那么（）A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
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关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。A、员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩B、薪酬应随部分风险进行调整C、薪酬结果应与风险结果匹配D、薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律E、股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
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企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
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单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬
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单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
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单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬
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问答题简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
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单选题（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬
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单选题如果企业提倡团队协作精神，那么（）A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬
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