人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()
（ ）可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励
人员管理的意义不包括A:可以选聘、使用优秀人才B:可提高工作效率C:可充分调动人员的积极性D:可提供人力资源储备E:可以杜绝人员犯错误
自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。
根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
（）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。
“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。A、团体B、个体C、赞成D、不赞成
动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。
安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。
多选题（）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
填空题安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。
判断题在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效。A对B错
多选题“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。A团体B个体C赞成D不赞成
单选题（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A鼓励B奖励C激励
判断题想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。A对B错