根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。

根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。

相关考题：

激励的核心作用在于()。 A、加强领导B、提高组织效率C、调动人的积极性D、满足人的需要
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各级人民政府应当根据未成年人、老年人、残疾人和流动人口等群体的特点与需求，提供相应的公共文化服务。( )
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?
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根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
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人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()
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下列关于设计分包的叙述，哪条是正确的？( )A.设计承包人可以将自己的承包工程交由第三人完成，第三人为具备相应资质的设计单位B.设计承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工程设计分包给自然人C.设计承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作分包给具备相应资质的第三人D.设计承包人经发包人同意，可以将自己的全部工作分包给具有相应资质的第三人
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《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。A、举证期限B、开庭日期C、审理程序D、文书制作
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（）。A、人民政府B、人社部门C、人民法院D、民政部门
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根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
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下列关于设计分包的叙述。哪条是正确的（）A、设计承包人可以将自己的承包工程交由第三人完成，第三人为具备相应资质的设计单位B、设计承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工程设计分包给自然人C、设计承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作分包给具备相应资质的第三人D、设计承包人经发包人同意，可以将自己的全部工作分包给具有相应资质的第三人
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人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。
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（）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
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采煤机牵引部性能调试液压油的油温为50±5℃时，根据设计要求调定系统的（）特性和流量特性。A、效率B、动态C、响应D、压力
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调动人的积极性的“社会需要模式”
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调动人的积极性的“人的需要模式”
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人的管理的重点是（）A、提高人的能力B、用好人C、关心职工D、调动人的积极性
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领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。
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安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
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各级人民政府应当根据（）等群体的特点与需求，提供相应的公共文化服务。A、未成年人B、老年人C、残疾人D、流动人口
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多选题（）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
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名词解释题调动人的积极性的“人的需要模式”
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判断题根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。A对B错
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问答题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？
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判断题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。A对B错
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判断题想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。A对B错
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