人本原理是管理以人为本体,以调动人的积极性为根本。() 此题为判断题(对，错)。
以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。( )
一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，属于以下哪项原理A．效益原理B．人本原理C．动态原理D．能及原理E．激励原理
人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。此题为判断题(对，错)。
在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。A．人本原理B．激励原理C．权变原理D．能级原理
()即以一切为了人、依靠人为根本的原理。A.系统原理B.人本原理C.整分合原理
（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理B 、 人力资源管理C 、 生产组织管理D 、 人力创新管理
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
人的安全思想和意识是安全行为的基础，为此必须加强（）A、以设备为中心的管理B、以人为中心的管理C、以安全教育为中心的管理D、以环境为中心的管理
教育行政领导中应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。这属于教育行政领导原理中的（）A、系统原理B、动态原理C、“人本”原理D、效益原理
人本原理是指管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。
日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。A、条款管理B、视觉特征C、人性精神管理D、理性条规
坚持以人为本，就是要牢固树立（）的马克思主义科学理念。A、以人为主体B、以人为动力C、以人为尺度D、以人为目的
现代企业管理的一个重要理念就是强调（）。 A、以制度为中心 B、以物为中心 C、以财为中心D、以人为中心
人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A、以人为本B、以人为中心C、以人为出发D、以人为根本
领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（）。A、开放与闭合统一原理B、动态平衡原理C、人本原理D、合理组合原理
动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。
安全管理原理中的动力原理是指（）。A、管理要注意奖惩结合B、管理要统健全C、管理要调动人的积极性D、管理要严惩不怠
以人为本就是以服务对象为本，职业提供的产品和服务应当以（）为根本出发点
判断题动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。A对B错
判断题人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。A对B错
填空题安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。
单选题教育行政领导中应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。这属于教育行政领导原理中的（）A系统原理B动态原理C“人本”原理D效益原理
单选题领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（）。A开放与闭合统一原理B动态平衡原理C人本原理D合理组合原理
多选题坚持以人为本，就是要牢固树立（）的马克思主义科学理念。A以人为主体B以人为动力C以人为尺度D以人为目的
单选题人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A以人为本B以人为中心C以人为出发D以人为根本